明升88

Talent Concept

人力本钱系统

将来的合作是人材的合作,以“康泰梦、五年计谋”为引擎,打造立异求变、虔诚敬业、凝集向上的具备充实战役力和支持将来成长充足的团队

人力本钱计谋
将来的合作是人材的合作
人力本钱理念
人材是本钱,是第一出产力,不是本钱
用人理念
一流人材开办一流企业

Recruitment Process

雇用流程

1
挑选岗亭
2
送达简历
3
简历挑选
4
德律风相同
5
口试洽商
6
肯定任命
7
入职体检
8
正式入职

Recruitment

雇用职位

Talent Concept

职位通道

完美、标准、同一的公司职级系统

最近几年来康泰塑胶成立完美同一、标准、有用的职位办理系统,知足须要,充实变更和鼓动勉励员工不时进步其职位胜任才能及任务自动性和自动性,进步公司人力本钱办理的专业化、迷信化程度。

在康泰塑胶能够按照小我的职业乐趣与特长挑选差别的成长途径。康泰塑胶为员工搭建了周全、系统的人力本钱运作和办理平台,斥地、扶植和拓展员工专业成长与通才成长相连系的多重职业成长通道,为员工供给了更多的职业生活生计计划与成长空间。

鼓动勉励员工展现本身锋芒毕露

为了保障员工在康泰塑胶获得更大的成长空间,公司还奉行关头岗亭主干员工轮岗轨制,下层以致中层办理岗亭的竞聘轨制,鼓动勉励员工经由过程竞聘的体例展现本身锋芒毕露,多方面成长本身的任务才能。

康泰塑胶提倡企业文明与时俱进,成立伦理、法则、公理、邪气、正能量,成立事迹型企业、进修型构造。同时,很是重视培养存眷员工成长,比方举行“员工诞辰会”、“员工文明勾当”等,举行各类情势的相同交换会,提倡公司高低级朴拙相同。

出产通道
办理通道
发卖通道
手艺岗
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
车间主任
班长
下层
操纵工 组长
试用员工、练习生、学徒、储蓄人材
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
副司理、主管
司理、主任、总监助理
下层
文员、外勤 专员
试用员工、练习生、学徒、储蓄人材
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
地区司理
商务部长
下层
营业员 营业司理
试用员工、练习生、学徒、储蓄人材
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
工程师
高等工程师
下层
手艺员 高等手艺员
试用员工、练习生、学徒、储蓄人材

Talent Concept

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